證券時報
吳永芳
2025-12-05 17:41
積極培育中國特色金融文化的重要論述，明確了“誠實守信，不逾越底線；以義取利，不唯利是圖；穩健審慎，不急功近利；守正創新，不脫實向虛；依法合規，不胡作非為”的“五要五不”要求，不僅精準把握了金融工作本質規律，更為新時代金融文化建設錨定方向、提供根本遵循。
作為我國軍工央企下屬唯一證券公司，中航證券始終堅守 “維護金融市場秩序、樹立行業清風正氣”的使命擔當，將廉潔文化視為公司發展的“精神根脈”與“立身之本”。近年來，公司深耕“學紀、知紀、明紀、守紀”的文化土壤，以黨建為舵、制度為綱、宣導為翼、監督為盾，構建起全方位、多層次的廉潔文化建設體系，繪就風清氣正的高質量發展畫卷。
一、黨建引領強根基，筑牢廉潔思想防線
廉潔文化建設，根本在于思想引領。中航證券始終堅持以黨建為舵，牢牢把握廉潔文化建設的政治方向。一方面，深化理論武裝，夯實思想根基。以“深入貫徹中央八項規定精神學習教育”為契機，領導班子率先垂范，通過理論學習鑄魂、專題黨課強基、研討交流凝心、案例剖析明鑒、警示教育固本，持續引導黨員干部錘煉黨性修養、提升思想覺悟，深刻把握作風建設的重要性與長期性。另一方面，激活組織動能，筑牢廉潔堡壘。充分發揮黨支部在理論武裝、學習教育、榜樣示范和群團融合中的核心作用，以“三會一課”、主題黨日為抓手，聯動黨小組、團組織、工會構建“上下貫通、全員覆蓋”的傳導機制，推動職業道德建設與廉潔要求層層滲透、落地生根，推動紀律和規矩意識入腦入心，為公司高質量發展筑牢“思想防火墻”。
二、制度閉環織密網，健全廉潔治理體系
廉潔文化要落地生根，離不開制度的剛性約束。中航證券堅持“文化育廉、制度護廉”，系統構建“事前有規、事中受控、事后追責”的全鏈條廉潔治理體系，切實讓廉潔要求可執行、可監督、可追溯。一是事前立規，凝聚共識。緊密圍繞外部監管要求與企業實際，制定并持續優化《中航證券廉潔從業管理辦法》。注重員工參與和認同，推動廉潔理念從“要我遵守”向“我要踐行”轉變，凝聚起共建廉潔防線的內生動力。二是事中防控，精準施策。立足證券行業特點，系統梳理各部門、各崗位廉潔風險點，編制并動態更新《公司廉潔風險防控目錄指引》，針對不同崗位實施“個性化”防控措施，實現風險早識別、早預警、早處置。三是事后追責，形成震懾。修訂完善《公司員工違規違紀行為處罰辦法》《公司員工差錯行為責任追究辦法》等，明確問責標準與措施，對廉潔問題堅持“零容忍”，以嚴肅問責強化紀律敬畏，構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制。
三、多維宣導潤人心，厚植廉潔文化氛圍
廉潔意識的培育，重在潛移默化、潤物無聲。中航證券通過“內容+形式+場景”的多維創新，讓廉潔文化可感知、可學習、可踐行。一是陣地化傳播，讓廉潔學習“融入日常”。在OA系統設立“合規園地”“廉潔教育”專欄，以漫畫、短視頻、案例解讀等生動形式，定期推送新規政策、紀法知識與警示案例，讓廉潔學習融入日常工作。二是特色化活動，讓廉潔理念“引發共鳴”。舉辦“清風中航 廉潔護航”微視頻征集等活動，鼓勵員工以鏡頭語言講述廉潔故事、傳遞清廉價值，打造具有中航證券特色的廉潔文化品牌，引導干部員工自覺踐行行業榮辱觀，爭做清風正氣的“傳播者”與“建設者”。三是場景化告知，讓廉潔共識“內外聯動”。持續推行《廉潔從業告知函》制度：在營業場所醒目公示，在業務對接中主動告知客戶雙方廉潔義務，明確禁止各類違規行為。此舉既增強員工自律意識，也向市場傳遞了公司“清正廉潔”的形象，推動構建“企業—客戶”廉潔共同體。
四、監督考核強約束 壓實廉潔責任鏈條
廉潔文化要長效運行，關鍵在監督，核心在落實。中航證券以“精準監督+剛性考核”為抓手，將廉潔責任深度融入經營管理全流程。一是開展常態化檢查，筑牢防線。制定專項監督檢查計劃，設立專職廉潔監督崗位，開展日常巡查與專項督查，確保制度執行不打折扣、不變通不走樣。二是實施精準化聚焦，抓住關鍵。圍繞權力集中、資金密集、資源富集的關鍵崗位，動態更新重點監督名單，通過費用核查、廉潔談話、履職督查等方式實施“靶向監督”，確保問題立行立改、閉環管理。三是實行一體化考核，導向鮮明。構建“長短期結合、激勵約束并重”的考核體系，嚴格執行薪酬遞延與追索扣回機制，將廉潔從業納入績效考核核心指標，實行“一票否決”扣分制度。通過獎懲分明的機制，引導員工樹立正確業績觀，讓廉潔成為職業發展的內在要求。
金融是國民經濟的血脈，廉潔是金融行業的生命線。中航證券始終將廉潔文化建設與公司發展同頻共振，以黨建強根基、以制度固根本、以文化潤人心、以監督促落實，讓廉潔基因深度融入公司發展血脈。未來，中航證券將繼續以習近平總書記關于中國特色金融文化建設的重要論述為指引，持續深化廉潔文化建設，為營造證券行業風清氣正的生態環境、夯實資本市場健康發展根基貢獻力量，讓廉潔之風推動公司在服務實體經濟、防控金融風險的道路上行穩致遠。
